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Erfahren Sie, wie persönliche Aspekte auch ohne triftigen Grund zu einer Kündigung führen können. Experten erklären, wann persönliches Verhalten die Arbeitsaufnahme und die berufliche Entwicklung beeinträchtigt.
Das Privatleben eines Mitarbeiters kann zu Rücktritt, sagen Experten, wenn privates Handeln im Widerspruch zu den Werten des Unternehmens steht. Personalberater und Arbeitsrechtler beobachten dieses Phänomen und weisen darauf hin, dass zwar viele glauben, nur die technische Leistung sei entscheidend, aber auch die persönliche Einstellung eine Rolle spielt.
Dies kann auch dann der Fall sein, wenn das Ereignis nicht unmittelbar mit dem beruflichen Umfeld oder der Arbeitszeit zusammenhängt.
Der Hauptgrund dafür liegt darin, dass Unternehmen zunehmend eine Übereinstimmung zwischen Privatleben und institutioneller Mission fordern.
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Was kann eine Kündigung aus persönlichen Gründen darstellen?
- Persönliches Verhalten, das im Widerspruch zu den Werten des Unternehmens steht, wie etwa öffentliche Respektlosigkeit oder ein Verhalten, das als im Widerspruch zur Unternehmensmission stehend wahrgenommen wird, kann zur Entlassung führen.
- Unternehmen haben das Recht, Arbeitnehmer ohne triftigen Grund, das heißt ohne Angabe konkreter Gründe, zu entlassen, solange sie die Arbeitnehmerrechte einhalten.
- Auch wenn sich der Vorfall außerhalb der Arbeit – in privaten Momenten – ereignet, kann er den Ruf des Mitarbeiters bei Kollegen, Arbeitgebern und in der Gesellschaft schädigen.
Kann eine Kündigung aus wichtigem Grund erfolgen? Was ist der Unterschied?
Für eine gerechtfertigte Kündigung („berechtigter Grund“) ist der Nachweis einer schwerwiegenden, gesetzlich vorgesehenen Handlung erforderlich, beispielsweise eines Verstoßes gegen die Moral oder eines Verhaltens, das gegen die Unternehmensregeln verstößt.
Andererseits ist für eine ungerechtfertigte Kündigung zwar eine rechtliche Grundlage gegeben, es bedarf jedoch keines bestimmten Grundes; es genügt, wenn der Arbeitgeber sich zur Kündigung des Arbeitnehmers entschließt und dabei Rechte wie Kündigungsfrist und Abfindung wahrt.
Auswirkungen auf Berufsleben und Ruf
Experten betonen, dass Privat- und Berufsleben nicht mehr völlig getrennt sind. Private Handlungen, die öffentlich werden – etwa über soziale Medien oder die Presse – können einen Arbeitgeber stark belasten.
Roberto Recinella, ein Spezialist für Humankapitalmanagement, erklärt, dass „Menschen aufgrund ihrer technischen Fähigkeiten eingestellt und aufgrund ihrer Verhaltensfehler entlassen werden“.
Unternehmen wollen ihr eigenes Image wahren
Nach Ansicht von Experten, wenn die persönliches Leben eines Berufsangehörigen im Widerspruch zu den Grundsätzen des Unternehmens steht, Rücktritt kann die gewählte Maßnahme zum Schutz des Rufs der Institution sein.
Dies geschieht, weil Unternehmen verstehen, dass sich das Image ihrer Mitarbeiter direkt auf die Marke auswirkt und sich auf Kunden, Investoren und sogar auf die Glaubwürdigkeit auf dem Markt auswirkt.
Notwendige Sorgfalt zur Vermeidung negativer Folgen
- Sorgen Sie für die Übereinstimmung zwischen Ihrem persönlichen Verhalten und den Unternehmenswerten und vermeiden Sie öffentliche Auftritte, die Kritik hervorrufen könnten.
- Überprüfen Sie Ihre Nutzung sozialer Medien: Beiträge und Interaktionen mit öffentlicher Wirkung erzeugen Sichtbarkeit – positiv oder negativ.
- Machen Sie sich über die internen Richtlinien des Unternehmens im Klaren – was es in Bezug auf ethisches Verhalten, Haltung und Image erwartet.
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